EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ В УМОВАХ СУЧАСНИХ КРИЗОВИХ СИТУАЦІЙ
А. П. Рачинський

Назад

УДК: 35.08:331.108.26

А. П. Рачинський

ОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ В УМОВАХ СУЧАСНИХ КРИЗОВИХ СИТУАЦІЙ

Анотація

У межах даної статті проведений концептуальний аналіз особливостей стратегічного управління персоналом органів державної влади в умовах сучасних кризових ситуацій. Досягнення даної мети зумовлює розв’язання відповідних завдань, а саме: проаналізувати специфіку діяльності керівника органу державної влади в умовах кризи, класифікувати основні рівні здійснення стратегічного управління персоналом в умовах кризи, ідентифікувати основні методи атестації персоналу органів державної влади в умовах кризи, розкрити основні причини опору персоналу органів державної влади відповідним структурним змінам обумовленим умовами кризової ситуації.

In this article conducted a conceptual analysis of the features of public authorities strategic staff management in terms of current crisis situations. This goal achieving causes solving the appropriate tasks, namely: to analyze the specifics of state agency officials activity in terms of crisis, classify the basic level of strategic management personnel in a crisis, identify the main methods of certification of personnel of public authorities in a crisis, to reveal the main causes of resistance to state agency staff to relevant structural changes specified by conditions of the crisis situation.

№ 1 2010, стор. 74 - 78

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 170

Відомості про авторів

А. П. Рачинський

кандидат наук з державного управління, доцент, докторант кафедри державного управління і менеджменту, Національна академія державного управління при Президентові України

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.