УДК: 331.556/338.48
С. Е. Сардак
СУЧАСНА ПРОБЛЕМАТИКА МІЖНАРОДНОГО РУХУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ: МІГРАЦІЯ, ТУРИЗМ, ТРАНЗИТНО-ПРОФЕСІЙНІ ПЕРЕМІЩЕННЯ, ВІРТУАЛЬНИЙ МІЖНАРОДНИЙ РУХ
Анотація
У статті концептуалізована сучасна проблематика міжнародного руху людських ресурсів. Ідентифіковано чотири форми міжнародного руху людських ресурсів: міграційний рух, туристичний рух, транзитно-професійний рух, віртуальний рух. Підтверджено, що основою міжнародного міграційного руху людських ресурсів є усі види міжнародної міграції населення. Зазначено, що основою міжнародного туристичного руху людських ресурсів є усі види міжнародного туризму населення. Уточнено, що міжнародний транзитно-професійний рух є тимчасовим переміщенням персоналу з країни свого проживання, що викликано виробничими вимогами їх професійної діяльності. Зазначено, що міжнародний віртуальний рух людських ресурсів здійснюється шляхом тимчасового використання працівників і результатів їх праці за допомогою використання інформаційно-комунікаційних технологій. Наведено характеристику, визначено роль і проблеми розвитку кожної з чотирьох форм міжнародного руху людських ресурсів. Визначено позитивні та негативні наслідки міжнародного руху людських ресурсів для світу, країн-експортерів, країн-імпортерів, особистостей.
S. Sardak
MODERN PROBLEMS OF THE INTERNATIONAL MOVEMENT OF HUMAN RESOURCES, MIGRATION, TOURISM, TRANSIT-TRADE MOVEMENT, VIRTUAL INTERNATIONAL MOVEMENT
Summary
In the article it is conceptualized the modern problems of the international movement of human resources. It is identified four forms of the international movement of human resources: migration, tourist movement, transit-trade movement, the virtual movement. It is confirmed that the basis of international migration of human resources are all kinds of international migration. It is noted that the basis of international tourist movement of human resources are all kinds of international tourism population. It is clarified that international transit-trade movement is a temporary movement of personnel from the country of residence, owing to the production requirements of their professional activities. It is indicated that a virtual international movement of human resources is carried out by using temporary workers and the results of their work through the use of information and communication technologies. It is direct characterization, the role and problems of each of the four forms of the international movement of human resources. It was determined positive and negative effects of the international movement of human resources for the world, exporting countries, importing countries, personalities.
№ 15 2015, стор. 11 - 14
Рубрика: Економіка
Кількість переглядів: 819
