УДК: 351.85
С. П. Кучин
УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЙНИМИ ФАКТОРАМИ В ЗАКЛАДАХ СФЕРИ КУЛЬТУРИ ЯК МЕХАНІЗМ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЮ СФЕРОЮ
Анотація
У статті досліджено сучасні тенденції розвитку мотивування працівників сфери культури в Україні та актуальні напрями удосконалення корпоративного управління мотиваційними факторами в закладах сфери культури як механізму державного управління соціально-культурною сферою. Акцент дослідження зроблено на аналізі зазначених питань на прикладі закладів сфери театрального мистецтва. Висвітлено сутність мотивації, мотиваційних теорій, аналіз специфіки мотивування персоналу закладів сфери культури в Україні. Виявлено напрям удосконалення механізмів державного управління в сфері культури, який полягає у запроваджені новітніх підходів до корпоративного управління та реформування системи мотивування в сфері культури. Наголошено на тому, що наслідками ефективної мотивації є зростання оборотних засобів, розвиток творчого підходу, покращення якості продукції, активне введення інновацій, підвищення працездатності працівників, зменшення відтоку кадрів, зміцнення співдружності в колективі, зростання позитивної репутації організації в суспільстві, покращення управлінських зв'язків.
S. Kuchyn
THE MOTIVATING FACTORS MANAGEMENT IN ESTABLISHMENTS OF THE CULTURAL SPHERE AS A MECHANISM OF STATE CONTROL THE SOCIO-CULTURAL SPHERE
Summary
The article researches the modern tendencies of motivation development for workers in cultural sphere in Ukraine and the current trends of improvement the corporate motivating factors management in establishments of the cultural sphere as a mechanism of state control the socio-cultural sphere. The emphasis of research is placed on the analysis of mentioned issues using the establishments of theatrical art sphere as an example. We've lighted the essence of motivation and motivational theories; the analysis of motivation specifics for staff in establishments of the cultural sphere in Ukraine. The direction of improving the mechanisms of state control in the sphere of culture is discovered, which is introduced in innovative approaches to corporate governance and reforming the system of motivation in the field of culture. It is noted that the consequences of effective motivation are the increase in current assets, the developing of creative approach, the improving a quality of product, the active introduction of innovations, the increasing efficiency of employees, the reduction of personnel outflow, the strengthening of commonwealth in a team, the growth of positive reputation of organization in society, the improvement of managerial relations.
№ 4 2017, стор. 86 - 90
Рубрика: Економіка
Кількість переглядів: 615
