EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ВПЛИВ ПРОФЕСІЙНИХ ЯКОСТЕЙ КЕРІВНИКА НА ОРГАНІЗАЦІЙНУ КУЛЬТУРУ ОРГАНІЗАЦІЇ
Т. Л. Мостенська, А. В. Сова

Назад

DOI: 10.32702/2306-6814.2018.21.28

УДК: 316.46

Т. Л. Мостенська, А. В. Сова

ВПЛИВ ПРОФЕСІЙНИХ ЯКОСТЕЙ КЕРІВНИКА НА ОРГАНІЗАЦІЙНУ КУЛЬТУРУ ОРГАНІЗАЦІЇ

Анотація

У статті розглядаються різні підходи до сутності та класифікації організаційних культур, представлено погляди на чинні моделі організаційних культур. Наведено визначення організаційної культури як системоутворюючого явища, що задає кордони, норми, зразки, правила поведінки людей в організації, що визначає способи досягнення ними індивідуальних і організаційних цілей. Проводиться порівняння типологій організаційних культур з точки зору впливу лідера на становлення і підтримку культури, аналізується вплив стилю лідерства на організаційний клімат. Також наведено огляд зарубіжних і вітчизняних підходів до визначення та діагностування організаційної культури та лідерства. Встановлено, що наслідком подібної діагностики є порівняння профілів організаційної культури, градація за їх відповідністю та коригуванням. Проведено зіставлення характеристик лідера і сили культури в організації, а також визначається методологія оцінки стилю лідера і його впливу на організаційну культуру і рівня конфортності як показника сили культури в організації. Розглянуто вплив стилів лідерської поведінки на організаційну культуру та її силу, обгрунтовано значення використання зіставлення стилю лідерської поведінки і типу організаційної культури, а також сформульовано практичну значущість цього показника: до впливу на показник сили організаційної культури варто додати коригування на стиль лідерства. Встановлено взаємозв'язок організаційної культури та філософії і стратегії її управління. Визначено основні елементи організаційної культури: система цінностей, стиль керівництва, герої організації, церемонії і ритуали, культурна мережа організації. Обгрунтовано, що при розбіжності стилю лідерської поведінки і типу організаційної культури ефективність системи управління не має потенціалу для зростання.

Ключові слова: лідер; стилі лідерства; оцінка лідера; організаційна культура; сила організаційної культури; ефективність управління; тип організаційної культури.

Література

1. Томилов В.В. Культура предпринимательства. — СПб.: Питер, 2000. — С. 23—31.
2. Черных Е.А. Корпоративная (организационная) культура и организационный климат [Электронный ресурс]. URL: http://www.corpculture.ru/content/ korporativnayaorganizatsionnaya-kultura-i-organizatsionnyi-klimat
3. Долгая А.А. Организационная культура как фактор построения системы управления предприятием // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. — 2015. — № 1 (30). — С. 18—21.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Вильямс, 2009. — 704 с.
5. Херси П., Бланшар К. Менеджмент организационного поведения: управляя человеческим ресурсом / изд. 10-е, испр. — Прентис-Холл, 2013. — 360 с.
6. Таормина Р. Установление взаимосвязи между поведением лидера, организационной культурой и организационной социализацией // Лидерство и организационное развитие. — 2008. — № 29. — С. 85—102.
7. Макаров С. Л. Управление организационной культурой крупных промышленных предприятий на этапе внедрения инноваций // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. — 2013. — № 1 (22). — С. 161—165.
8. Галактионов С.Е. Методы измерения силы организационной культуры предприятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. — 2015. — № 1 (30). — С. 65—69.
9. Котляр И., Караковски Л. Падение через себя к следованию за лидером // Лидерство и организационное развитие. — 2007. — № 14. — С. 38—49.

T. Mostenskaya, A. Sova

INFLUENCE OF PROFESSIONAL QUALITIES OF THE MANAGER ON ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE ORGANIZATION

Summary

Different approaches to the nature and classification of organizational cultures are considered in this article, views on the existing models of organizational cultures are presented. The definition of organizational culture as a system-forming phenomenon, which specifies the boundaries, norms, samples, rules of behavior of people in an organization, defines ways to achieve their individual and organizational goals. Comparison of typologies of organizational cultures from the point of view of the influence of the leader on the formation and support of culture, the influence of leadership style on the organizational climate is analyzed. Also, the review of foreign and domestic approaches to the definition and diagnosis of organizational culture and leadership. It is established that the result of such a diagnosis is a comparison of organizational culture profiles, gradation according to their correspondence and adjustments. Comparison of the characteristics of the leader and the strength of culture in the organization is conducted, as well as the methodology for assessing the leader's style and its influence on the organizational culture and level of conformity as an indicator of the strength of culture in the organization. The influence of leadership style styles on organizational culture and its strength, the importance of using the comparison of the style of leadership behavior and the type of organizational culture is substantiated, as well as the practical significance of this indicator is formulated: the adjustment to the style of leadership should be added to the influence on the indicator of the strength of organizational culture. The interconnection of organizational culture and philosophy and strategy of its management is established. The basic elements of organizational culture are defined: the system of values, the style of management, the heroes of the organization, ceremonies and rituals, the cultural network of the organization. It is substantiated that, with the difference in the style of leadership behavior and the type of organizational culture, the effectiveness of the management system has no potential for growth.

Keywords: leader; leadership styles; leader evaluation; organizational culture; strength of organizational culture; management efficiency; type of organizational culture.

References

1. Tomilov, V.V. (2000), Kul'tura predprinimatel'stva [Business culture], Piter, SPb, Russia.
2. Chernykh, Ye. A. "Korporativnaya (organizatsionnaya) kul'tura i organizatsionnyy klimat". [Online], available at:: http://www.corpculture.ru/content/ (Accessed 15 Oct 2018).
3. Dolgaya, A. A. (2015), "Organizational culture as a factor in building an enterprise management system", Biznes. Obrazovaniye. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa, vol. 1 (30), pp. 18—21.
4. Meskon, M. Al'bert, M. Khedouri, F. (2009), Osnovy menedzhmenta [Fundamentals of Management]. Vil'yams, Moscow, Russia.
5. Khersi, P. Blanshar, K. (2013), Menedzhment organizatsionnogo povedeniya: upravlyaya chelovecheskim resursom [Management of Organizational Behavior: Managing Human Resources] / izd. 10-ye, ispr. Prentis-Kholl.
6. Taormina, R. (2008), "Establishing the relationship between leader behavior, organizational culture and organizational socialization", Liderstvo i organizatsionnoye razvitiye, vol. 29, pp. 85—102.
7. Makarov, S. L. (2013), "Management of organizational culture of large industrial enterprises at the stage of innovation", Biznes. Obrazovaniye. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa, vol. 1 (22), pp. 161—165.
8. Galaktionov, S. Ye. (2015), "Methods for measuring the strength of an organizational culture of an enterprise", Biznes. Obrazovaniye. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa, vol. 1 (30), pp. 65—69.
9. Kotlyar, I., Karakovski, L. (2007), "Falling through yourself to following the leader", Liderstvo i organizatsionnoye razvitiye, vol. 14, pp. 38—49.

№ 21 2018, стор. 28 - 33

Рубрика: Економіка

Дата публікації: 2018-11-19

Кількість переглядів: 580

Відомості про авторів

Т. Л. Мостенська

д. е. н., професор, Національний університет харчових технологій, м. Київ

T. Mostenskaya

doctor of sciences, professor, National University of Food Technologies, Kyiv


А. В. Сова

аспірант, Національний університет харчових технологій, м. Київ

A. Sova

postgraduate student, National University of Food Technologies, Kyiv

Як цитувати статтю

Мостенська Т. Л., Сова А. В. Вплив професійних якостей керівника на організаційну культуру організації. Інвестиції: практика та досвід. 2018. № 21. С. 28–33. DOI: 10.32702/2306-6814.2018.21.28

Mostenskaya, T. and Sova, A. (2018), “Influence of professional qualities of the manager on organizational culture of the organization”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 21, pp. 28–33. DOI: 10.32702/2306-6814.2018.21.28

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.