EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

АНАЛІЗ ФАКТОРІВ СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ
А. О. Рибка

Назад

DOI: 10.32702/2306-6814.2021.11.115

УДК: 353.103

А. О. Рибка

АНАЛІЗ ФАКТОРІВ СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Анотація

У статті досліджуються фактори, що впливають на процеси формування, розвитку та використання інноваційних форм людського капіталу. У сучасному суспільстві людський капітал стає найціннішим ресурсом. Саме він визначає конкурентоспроможність економічних систем та є ключовим ресурсом їх розвитку. Розвиток сучасного суспільства передусім можна характеризувати швидкими процесами створення нових знань та стрімкими впровадженням нових інформаційних технологій в усі види людської життєдіяльності.
Зважаючи на те, що в системі світових рейтингів за показниками конкурентоспроможності, інновацій і людського капіталу Україна відстає від розвинених країн світу за багатьма параметрами, та з метою прискорення трансформації української економіки до інноваційної моделі розвитку на першому плані виникають проблеми вдосконалення механізмів формування та розвитку людського капіталу, поліпшення його інституційної бази. В цьому сенсі, найбільш важливим вважається визначення головних факторів, що впливають на формування якісного людського капіталу, а відтак ї розроблення відповідних пропозицій та рекомендацій щодо напрямів формування та розвитку людського капіталу інноваційного типу.
У статті також проаналізовано проблеми формування та використання національного людського капіталу та визначено найбільш дієві напрями для забезпечення розвитку людського капіталу в Україні. Запропоновано заходи для створення нових можливостей для формування, залучення, збереження та розвитку людського капіталу в Україні.

Ключові слова: інноваційні форми розвитку людського капіталу; формування інноваційного людського капіталу; економічне зростання; інновації; прогрес.

Література

1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. 2007. 760 с.
2. Волошина С.В., Галабурда Ю.В. Економічний механізм управління процесом ефективності формування людського капіталу підприємства. 2008. С. 99—103.
3. Платформа онлайн освіти Coursera. 2018. Coursera статистичні дані. 2018. URL: https://about.coursera.org/ (дата звернення: 11.09.2020).
4. Платформа онлайн освіти Coursera. 2017. Індекс розвитку інформаційно-комп'ютерних технологій. 2017. URL: https://about.coursera.org/ (дата звернення: 20.09.2020).
5. Європейський портал мобільності трудових ресурсів EURES. 2017—2021. Статистичні дані. URL: https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage (дата звернення: 16.02.21).
6. Онлайн фріланс-платформи Upwork. 2018. Статистичні дані. URL: https://www.upwork.com/about/ (дата звернення: 16.02.21).
7. Швейцарський Економічний Інститут KOFF. 2017. Індекс рівня глобалізації країн світу. URL: https://www.ethz.ch/content/dam/ethz/special-interest/dual/kof-dam/documents/Globalization/rankings_2017.pdf (дата звернення: 10.11.20).https://about.coursera.org/
8. Чухно А.А., Юхименко П.І., Леоненко П.М. Сучасні економічні теорії. 2007. 878 с.
9. Світовий банк. 2021. Україна. Дані по країні. URL: https://data.worldbank.org/country/ukraine?locale=uk (дата звернення: 15.01.21).

А. Rybka

ANALYSIS OF FACTORS PROMOTING THE EFFECTIVE FORMATION AND DEVELOPMENT OF INNOVATIVE HUMAN CAPITAL

Summary

Today, the processes of globalization and the rapid development of international market relations, poses fundamentally new challenges to modern society. The most difficult task is to manage the process of forming quality human capital that would meet today's challenges. Additional difficulties in solving this problem mostly arise in the process of innovation. Today, there is no doubt that the successful implementation of the system of formation and development of quality human capital is one of the most important factors in the development of both the state and society as a whole.
This article explores factors affecting the processes of effective formation and development of innovative human capital forms. In modern society, human capital becomes the most valuable resource. It determines the competitiveness of economic systems and is a key resource for its development. The development of modern society, in the first place, can be characterized by fast spreading processes of new knowledge and the rapid introduction of new information technologies in all types of human life.
Taking into account that in the world rankings system according to the indicators of competitiveness, innovation and human capital, Ukraine lags behind the developed countries by many parameters, in order to accelerate the transition of the domestic economy to the innovative model of development, first of all it necessary to improve mechanisms of human capital formation and development, as well as its institutional base. In this sense, the most important is to define the main factors affecting the human capital of high quality, as well as to hence its development on this basis of suggestions and recommendations on the directions of stimulating the effective innovative type of human capital development.
In domestic economic literature the theory of human capital became more important only in last two decades. However, the world experience of formation and development of human capital remains insufficiently researched. The urgency of the problem of formation and accumulation of national human capital at the present stage, requires further study.
Negative signs of human capital development in Ukraine are the imperfection of national legislation on human capital development strategy, reduction of the number of educational and medical institutions and reduction of the quality of their services, as well as the inability of trade unions to raise the price of individual human capital. Therefore, there is a need to form a new institutional framework that should create favorable conditions for the development of domestic human capital.
The purposes of this article are: to study the problems affecting the formation of human capital formation in Ukraine, to identify the most effective directions, tools and methods of social policy that ensure the effective functioning and development of human capital as a productive factor of national development, to analyze the national experience of human capital development.
The problems of investing in human capital were shown in this article, it is proved, that basically it is the need to improve the institutional framework for the return and development of national human capital, on this basis, proposals and recommendations for ways to stimulate human capital development were detected as well. This article demonstrates that the main negative factor influencing the development of human capital in Ukraine is the imperfection of the national institutional base.
At the same time, it is necessary to agree that the formation of an innovative model of national economy development depends on the development of human capital of innovative type, the formation of which, in turn, depends on the social orientation of the country. Given the current rather low level of social development of Ukraine, it is easy to understand that this situation will continue to create obstacles to the quantitative and qualitative growth of human capital in the country. That is why there is a need to form a new institutional framework that should create favorable conditions for the development of domestic quality human capital.
The article also analyzes the problems of effective formation and management of national human capital and identifies the most effective directions in order for effective development of human capital in Ukraine. As well, in this article you can find certain propositions in order to create new opportunities for the formation, attraction, preservation and development of human capital in Ukraine.

Keywords: innovative forms of human capital development; the formation of innovative human capital; economic growth; innovation; progress.

References

1. Odegov, Y. Rudenko, G. and Babynina, L. (2007), Ekonomika truda [Labor economics], Alfa-Press, Moscow, Russia.
2. Voloshyna, S. and Galaburda, U. (2008), Ekonomichnyi mekhanizm upravlinnya procesom efektivnosti formuvannya ludskoho kapitalu pidpriemstva. [Economic mechanism for effective management of the process of human capital formation for enterprises], Economika Cryma, Simferopol, Ukraine.
3. Coursera Online Education Platform (2018), "Coursera Statistical Data", available at: https://about.coursera.org/ (Accessed 11 Sep 2020).
4. Coursera Online Education Platform (2017), "Index of development of information and computer technologies", available at: https://about.coursera.org/ (Accessed 20 Sep 2020).
5. The European Job Mobility Portal EURES (2021), "Statistical data", available at: https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage (Accessed 16 Feb 2021).
6. Online foundation platform Upwork (2018), "Statistical data", available at: https://www.upwork.com/about/ (Accessed 16 Feb 2021).
7. KOFF Swiss Economic Institute (2017), "Globalization index of countries of the world", available at: https://www.ethz.ch/content/dam/ethz/special-interest/dual/kof-dam/documents/Globalization/rankings_2017.pdf (Accessed 10 Nov 2020).
8. Chukhno, A. Ukhimenko, P. and Leonenko, P. (2007), Suchasni ekonomichny teorii. [Modern economic theories], Znannya, Kyiv, Ukraine.
9. World Bank (2021), "Ukraine. Statistic data", available at: https://data.worldbank.org/country/ukraine?locale=uk (Accessed 15 Jan 2021).

№ 11 2021, стор. 115 - 120

Рубрика: Державне управління

Дата публікації: 2021-06-15

Кількість переглядів: 522

Відомості про авторів

А. О. Рибка

аспірант кафедри публічного управління та публічної служби, Національна академія державного управління при Президентові України

А. Rybka

Postgraduate student of the Department of Public Administration and Public Service, National Academy for Public Administration under the President of Ukraine

ORCID:

0000-0001-8599-8268

Як цитувати статтю

Рибка А. О. Аналіз факторів стимулювання розвитку людського капіталу. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 11. С. 115–120. DOI: 10.32702/2306-6814.2021.11.115

Rybka, А. (2021), “Analysis of factors promoting the effective formation and development of innovative human capital”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 11, pp. 115–120. DOI: 10.32702/2306-6814.2021.11.115

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.