EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

МЕХАНІЗМИ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ТА ПРОВЕДЕННЯМ ОЦІНЮВАННЯ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА УМОВИ ВИКОРИСТАННЯ В УКРАЇНІ
О. С. Машовець

Назад

УДК: 35.088.6

О. С. Машовець

МЕХАНІЗМИ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ТА ПРОВЕДЕННЯМ ОЦІНЮВАННЯ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА УМОВИ ВИКОРИСТАННЯ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті на основі аналізу зарубіжної практики професійного розвитку державного службовця та оцінки виконання ним покладених на нього обов’язків і завдань визначені можливі засоби стимулювання потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації та особистому розвитку та запропоновані конкретні заходи, спрямовані на їх втілення в сучасних умовах України.

In the article on the basis of analysis of foreign practice of professional development of civil servant and estimation of implementation them of the duties and tasks laid on him the certain are possible facilities of stimulation of potential, requirements in the in-plant training and personal development and concrete measures, directed on their embodiment in the modern terms of Ukraine, are offered.

№ 1 2011, стор. 96 - 98

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 451

Відомості про авторів

О. С. Машовець

слухач кафедри права та європейської інтеграції, ДРІДУ НАДУ

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.