ГЕНДЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
М. І. Волобуєв

УДК: 159. 98

М. І. Волобуєв

ГЕНДЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Анотація

У статті розглянуто проблему особливості управління персоналом підприємства в залежності від статі працівників. Важливою проблемою управління персоналом є побудова ефективної програми стимулювання. Оптимальною системою стимулювання вважається така, що будується за індивідуальним підходом до кожного працівника підприємства виходячи з його життєвих позицій. В основу життєвої позиції працівника покладено в тому числі систему життєвих цінностей конкретної людини. Проведене дослідження базується на вивченні особливостей вибору життєвих цінностей чоловіками та жінками. Аналіз цінностей працівника дає можливість створення не тільки різних програм стимулювання для різних за статтю груп працівників. Результати дослідження можуть бути покладені в основу побудови індивідуальної програми стимулювання та розвитку працівника як професіонала та особистості.

M. Volobuiev

GENDER-SPECIFIC HR

Summary

This paper considers the problem of plant personnel management features depending on the sex workers. An important challenge is to build human resource management effective incentive programs. The optimal incentive system is considered, which is based on an individual approach to each employee based on their attitudes. The basis of the employee's assigned position in life, including the system of values of the individual. The study is based on the study of features of the choice of values men and women. Analysis of the values of the employee provides the ability to create not only a variety of incentive programs for different groups of sex workers. Results can be the basis for building the individual incentive programs and employee development as a professional and individual.

№ 14 2014, стор. 77 - 79

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 848