EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

МОНІТОРИНГ ТА ОБЛІК КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
М. В. Банчук

Назад

УДК: 614.2:658.3(477):681.31

М. В. Банчук

МОНІТОРИНГ ТА ОБЛІК КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

Анотація

Розглянуті основи кадрової політики в охороні здоров’я з точки зору корпоративної стратегії управління людськими ресурсами.
Підкреслюється, що остання являє собою розроблення перспективних орієнтирів використання трудового потенціалу, його оновлення та вдосконалення, розвитку мотивації. Це вимагає обліку істотних структурних зрушень на ринку праці та якісних змін у робочій силі на регіональному, національному та глобальному рівнях. Загальнокорпоративна політика в сфері праці припускає взаємодію цієї сфери з інноваційною, технологічною та фінансовою стратегіями та генеральними планами розвитку бізнесу.

№ 16 2011, стор. 110 - 113

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 122

Відомості про авторів

М. В. Банчук

к. політ. н., доцент, докторант кафедри управління охороною суспільного здоров'я, Національна академія державного управління при Президентові України

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.