EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

СУЧАСНІ КОНЦЕПЦІЇ ТА ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
К. А. Жавела, А. К. Жавела

Назад

DOI: 10.32702/2306-6814.2019.22.73

УДК: 005.95/.96

К. А. Жавела, А. К. Жавела

СУЧАСНІ КОНЦЕПЦІЇ ТА ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Анотація

У статті систематизовано сучасні концепції управління персоналом, серед яких виділяють: концепцію управління трудовими ресурсами; управління персоналом, управління людськими ресурсами та управління людиною. Встановлено, що мета концепції управління людськими ресурсами полягає не лише у прийнятті на роботу та вмінні утримати кваліфікованих працівників, а й у вдосконаленні професійної підготовки працівників, котрі ефективно реалізують цілі діяльності підприємства. Особливостями такої концепції є також застосування групових методів організації праці з метою формування сприятливого клімату для делегування компетенцій і відповідальності; спрямованість на розвиток цілісної сильної корпоративної культури. Виділено основні інноваційні технології у сфері управління персоналом, зокрема: рекрутинг, коучинг, гейміфікація, застосування програм розвитку емоційного інтелекту, талант-менеджмент, менеджмент знань та персоналізація, що дозволяють підвищити рівень компетентності та відданості організації серед працівників.

Ключові слова: управління персоналом; персонал підприємства; інновації; мотивація; людські ресурси.

Література

1. Балабнова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. — К.: Центр учбової літератури, 2011 — 468 с.
2. Блюм М.А., Коробова О.В., Уляхин Т.М. HR-менеджмент в системе управления коммерческим предприятием: монография. — ООО "Консалтинговая компания Юком", 2016 — 95 с.
3. Бродский Б.Е., Жарковская Е.П., Бродский И.Б. Антикризисное управление. — Омега-Л, 2009. — 432 с.
4. Василик А.В. Сучасні виклики та інноваційні практики управління персоналом. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. — С. 306—314.
5. Ведерніков М.Д., Базалійська Н.П. Інноваційні технології управління персоналом промислового підприємства. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2018. № 3. С. 72—78.
6. Вергун В.А., Ступницький О.І. Сучасні інноваційні зміни системи управління персоналом фірми. Науковий вісник Мукачівського державного університету. Сер.: Економіка. 2015. Вип. 2 (1). С. 96—100.
7. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации. Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2013. № 1 (99). С. 149—153.
8. Лизунова О.М., Іщенко Я.Г., Кондрашова Г.В. Використання інноваційних методів управління персоналом підприємства. Економіка та суспільство: Мукачівський державний університет. — 2018. — Вип.14. — С.448—456.
9. Погорєлова Т.О. Інноваційні технології в управлінні персоналом на сучасному підприємстві. Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки): зб. наук. пр. — Харків: НТУ "ХПІ", 2018. № 15 (1291). С. 101—104.
10. Пул М., Уорнер М. Управление человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2002. — 1200 с.
11. Гавриш О.А., Довгань Л.Є., Крейдич І.М., Семенченко Н.В. Технології управління персоналом: монографія. Київ: НТУУ "КПІ імені Ігоря Сікорського", 2017. 528 с.
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2008. 336 с.
13. Щёкин Г.В. Теория и практика управления персоналом. К.: МАУП, 2003. 280 с.
14. Armstrong M. (2009). Armstrong's handbook of human resource management practice. (11th edn.). Kogan Page, London and Philadelphia.
15. Davies H. Innovations in HR managementhttps [Електронний ресурс] / H. Davies. — Режим доступу: www.hrdconnect.com/2018/10/23/innovations-in-hr-management.

K. Javela, A. Javela

MODERN CONCEPTS AND INNOVATIVE TECHNOLOGIES IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

Summary

The article systematizes modern concepts of personnel management, the implementation of new ideas, methods among which are: the concept of labor force management; personnel management, human resource management and human management. And day by day organizations are highly being asked to shape internal operations processes in way of new innovations and its perspectives. As the culture is one of the most powerful force in business activities and processes, it's reveled that the ability to create, build and protect organizational and corporative culture has an essential role in human recourses management as it is a major driver to boost an innovational process. By living in the ultra-dynamic world we've noticed that the following discussion provides us the purpose of the concept of human resources management due to the fact that HR was always viewed as paper-intensive, bureaucratized, place where salary decisions are made, people are fired and recruited and building team sessions are. It boosted a big transformation HR processes and practices and deals not only with organizations, collection, storage, usage activities as it means not only recruiting and ability to retain skilled workers, but also improving the professional training of employees who effectively implement the goals of the enterprise which absolutely will lead to reach our goals. The main features of concept are also the use of group methods of work organization in order to create a favorable climate for delegation of competencies and responsibilities; focus on the development of a coherent and strong corporate culture. As the human resource management provides the guidance organization's labor and workforce, we've also provided an overview of application of technics, methods and functionality in areas of human resources management. The main innovative technologies in the field of personnel management are highlighted, in particular: recruiting, coaching, gaming, application of emotional intelligence development programs, talent management, knowledge management and personalization, which allow to increase the level of competence and dedication of the organization among employees.

Keywords: personnel management; enterprise staff; innovation; motivation; human resources.

References

1. Balabnova, L. V. and Sardak, O. V. (2011), Upravlinnia personalom [Staff Management]. Tsentr uchbovoi literatury, Kyiv, Ukraine.
2. Blium, M. A. (2016), HR-menedzhment v sisteme upravleniia kommercheskim predpriiatiem [HR in Management System of Commercial Enterprise], Consulting Company Yukom, Tambov, Russia.
3. Brodskyi, B. E. Zharkovskaia, E. P. and Brodskyi, Y. B. (2009), Antikrizisnoe upravlenie [Crisis Management], Omeha-L, Moscow, Russia.
4. Vasylyk, A. V. (2014), "Modern Challenges and Innovative HR Practices", Social-labor relations: theory and practice, vol.1, pp. 306—314.
5. Vedernikov, M. D. and Bazaliiska, N. P. (2018), "Innovative Technologies of Industrial Enterprise Personnel Management", State and region. Issue: economy and entrepreneurship, vol. 3, pp. 72—78.
6. Verhun, V. A. (2015), Suchasni innovatsiini zminy systemy upravlinnia personalom [Modern Innovative Changes in the Company Personnel Management System]. Scientific Bulletin of Mukachevo State University. Issue: Economy, vol. 2, no.1, pp. 96—100.
7. Dolzhenko, R. A. (2013), "Innovations in the Organization Personnel Management System", Bulletin of the Altai State Agrarian University, vol. 1, no. 99, pp. 149—153.
8. Lyzunova, O. M. Ishchenko, Ya. H. and Kondrashova, H. V. (2018), "Use of Innovative Methods of Enterprise Personnel Management", Economics and Society: Mukachevo State University, vol. 14, pp. 448—456.
9. Pohorielova, T. O. (2018), "Innovative Technologies in Modern Enterprise Personnel Management", Bulletin of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" (economic sciences), vol.15, no. 1291, pp. 101—104.
10. Pul, M. and Uorner, M. (2002), Upravleniie chelovecheskimi resursami [Personnel Management], St. Petersburg: Pyter, Russia.
11. Havrysh, O. A. Dovhan, L. Ye. Kreidych, I. M. and Semenchenko, N. V. (2017), Tekhnolohii upravlinnia personalom [Personnel management technologies], NTUU "KPI named by Ihor Sikorskyi", Kyiv, Ukraine.
12. Shein, E. (2008), Orhanizatsyonnaia kultura i liderstvo [Organizational culture and leadership], Pyter, St. Petersburg, Russia.
13. Shchokin, H. V. (2003), Teoriia i praktika upravleniia personalom [Theory and Practice of Personnel Management], MAUP, Kyiv, Ukraine.
14. Armstrong, M. (2009), Armstrongs handbook of human resource management practice, 11th edn., Kogan Page, London and Philadelphia.
15. Davies, H. (2018), "Innovations in HR managementhttps", available at: www.hrdconnect.com/2018/10/23/innovations-in-hr-management (Accessed 15 Oct 2019).

№ 22 2019, стор. 73 - 78

Рубрика: Економіка

Дата публікації: 2019-11-29

Кількість переглядів: 21

Відомості про авторів

К. А. Жавела

аспірант кафедри ММЕ, Вінницький національний технічний університет

K. Javela

postgraduate student in department of MME, Vinnitsa National Technical University

ORCID:

0000-0001-6684-540X


А. К. Жавела

доцент в Вищому інституті соціальних служб(Instituto Superior de Serviсo Social), м. Луанда, Ангола

A. Javela

Docent, Assistant professor, Higher Institute of Social Services in Luanda, Angola

ORCID:

0000-0001-7204-2195

Як цитувати статтю

Жавела К. А., Жавела А. К. Сучасні концепції та інноваційні технології в системі управління персоналом. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 22. С. 73–78. DOI: 10.32702/2306-6814.2019.22.73

Javela, K. and Javela, A. (2019), “Modern concepts and innovative technologies in the personnel management system”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 22, pp. 73–78. DOI: 10.32702/2306-6814.2019.22.73

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.